我國勞動法里面有明確的規(guī)定每個勞動者的上班時間每天不能超過8個小時，周末如果上班要給予加班費，那么雙休加班工資怎么算的呢？下面就讓律霸的小編為您做一下具體的介紹吧。

周末加班工資是怎么計算的?

根據(jù)勞動法及勞動合同法:

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日. 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

大家在實際生活中可以按照小編所為大家提供的計算方式，計算自己的雙休加班工資是否正確，如果有不給加班工資的情況，大家可以向勞動部門進行舉報，如果大家還有其他的疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。

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