在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位拖欠加班費怎么辦及其計算方法
相信大家生活中也是經常加班的。加班費，就是職工在除規定的工作時間外額外的加班時間，單位依法給予補償的一種費用。那么加班費應該如何計算呢?單位拖欠加班費又應該怎么辦呢?下面就由律霸小編為大家一一解答。
一、員工加班費如何計算?
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節日加班：如果在法定節假日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
二、拖欠加班費怎么辦?
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為準。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。
4、工資單上明確加班工資。
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
以上就是由律霸網站小編為大家帶來的加班費的計算方法以及單位拖欠加班費的解決方法，希望對大家有所幫助。如果大家對于工作中遇到的系列法律知識不了解或者存在疑問的，可以登錄律霸網站進行咨詢了解。會有專業的律師為您在線解答。
加班費計算方法是什么
法律對加班費規定有哪些
人民警察的加班費是多少 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
稅務機關進行稅務檢查有權采取哪些行為
2021-01-22股東代表訴訟以公司為主體訴訟嗎
2021-01-31所有權人是否有權向留置權人取回質物
2020-11-20兒童交通事故傷殘鑒定標準
2021-01-10監外執行的適用條件
2021-02-28熊孩子損壞滅火器,監護人是否承擔賠償
2021-03-07離婚后孩子的探視權的規定一月幾次,探視權的規定一年幾次
2020-11-19請求中國協助送達傳票,代表對效力的承認嗎
2021-01-02家庭婚姻矛盾鬧事謾罵侮辱的離婚處理
2020-12-20上班期間突發疾病怎么賠償
2020-12-31口頭解除合同合法嗎
2020-12-12無故減薪算辭退嗎
2021-03-13老師猥褻學生學校是否負有責任
2021-02-07最高人民法院關于審理建筑物區分所有權糾紛案件的解釋
2020-12-27法定代表人能否與另外一個單位有勞動關系
2021-03-03定值保險還是超額保險
2021-01-02保險公司是否有追償的權利
2021-03-17自駕游怎么選擇合適的保險
2021-03-02土地轉讓的補償有哪些
2020-12-13土地互換后征用補償費怎么結算
2020-12-15