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寧波
繼承人追索已故勞動者的工資有法律依據(jù)
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者本人可以要求用人單位支付雙倍工資，如果勞動者本人死亡，他的近親屬是否具有主張二倍工資的主體資格呢?下面就跟著律霸一起看看法律是如何規(guī)定的。
去年7月，張某到某建設有限公司從事小工工作，雙方約定張某工資為2800元每月，但一直未簽訂書面勞動合同。10月22日晚，張某在下班回家途中與一轎車發(fā)生碰撞受傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。今年9月，張某之父、張某之子、張某之妻作為申請人，向當?shù)厥袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求某建設有限公司支付未與張某簽訂書面勞動合同的二倍工資4853元。最終，仲裁委支持了張某親屬的二倍工資的仲裁請求。
勞動者死亡后，其近親屬為何有權利主張其生前未簽訂書面勞動合同的二倍工資?其法律依據(jù)在于：
從勞動立法本意來看，《勞動合同法》、《調(diào)解仲裁法》等相關法律都將“保護勞動者合法權益”作為其立法的根本目的，通過法律要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務，從而達到保護弱勢群體的合法權益之目的。
從二倍工資的性質(zhì)來看，《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”從法條中我們可以明確看出，二倍工資的構成具有雙重性，其中第一倍的工資應是勞動者的勞動報酬，第二倍工資則是對用人單位在法定期限內(nèi)不履行其法定義務而應支付的懲罰性賠償金，自用人單位違法行為產(chǎn)生之日起至違法行為結束之日止，這是用人單位必須支付的違法成本。本案中，某建設有限公司因未與張某簽訂書面勞動合同，其違法行為直接導致二倍工資的產(chǎn)生，并一直持續(xù)到張某死亡時終止，張某的死亡只能是導致其作為勞動者主體資格的滅失，但是其在勞動者主體資格存續(xù)期間已產(chǎn)生的、可確定的賠償金應作為其合法的個人財產(chǎn)。
從本案主體來看，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第25條規(guī)定：“勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。”本案中，張某近親屬作為申請人，主張二倍工資的差額具備了合法的主體資格。
職業(yè)病職工工資福利待遇
產(chǎn)假期間的工資福利等相關問題
工傷在停工留薪期內(nèi)的，用人單位能否減少其原工資福利待遇？
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