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寧波
雙倍工資計算的起止時間
相信很多勞動者都聽說過雙倍工資，甚至還有人實際獲得過雙倍工資。大家在計算雙倍工資的時候，是從什么時間開始起算，而又是截止什么時間的呢？關(guān)于雙倍工資計算的起止時間問題，律霸小編將在下文中為您介紹。
如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后未及時簽訂勞動合同，那么用人單位將面臨向勞動者支付雙倍工資的法律風(fēng)險。那么雙倍工資應(yīng)如何支付呢?
根據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;也就是說，從用工之日起一個月的時間內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。超過這個時間的話，就要開始支付雙倍工資了。所以，支付雙倍工資的開始時間應(yīng)當(dāng)是用工之日起滿一個月之次日開始計算。
那么，雙倍工資計算的截止日期是什么時候呢?
如果用人單位一直未與勞動者簽訂書面合同，如果超過一年的話，雙方視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資的計算截止日期為視為簽訂無固定期限勞動合同止，也就是11個月的雙倍工資。
如果用人單位超過一個月后與勞動者簽訂了書面合同，則從第二個月起至簽訂之日之間可以主張雙倍工資。
實踐中還存在另外一種情形，就是用人單位在超過一個月后與勞動者補簽了勞動合同，但勞動合同的簽訂時間簽在一個月之內(nèi)，也就是所謂的倒簽合同。如果出現(xiàn)這種倒簽的情形，律師認為，如果勞動者能夠舉證證明勞動合同是倒簽的，那么仍然可以按照實際情形主張雙倍工資;如果勞動者不能證明合同是倒簽的，則視為雙方在一個月內(nèi)簽訂了勞動合同，勞動者不能向單位主張雙倍工資。
有一點需要各位注意，雙倍工資并不是勞動者的勞動報酬，而是對于用人單位的一種懲罰措施。但現(xiàn)實生活中，很多單位都利用勞動者法律意識的淡薄，故意逃避法律責(zé)任。如果您對此還有任何疑惑，或者正處于類似糾紛中，可以咨詢一下我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)勞動法律師，請他為您維護權(quán)益。
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