工資報(bào)酬是勞動者付出勞動后應(yīng)當(dāng)獲得的回報(bào)。單位在聘用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定清楚勞動者的工資待遇以及發(fā)放方式。具體來講，勞動者報(bào)酬該如何計(jì)算呢?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答，希望對您有所幫助。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動者的工資報(bào)酬：

(一)企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時(shí)，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人工資的清單。

(四)企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

(五)對于完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

(六)雙方依法解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

(七)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

(八)勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會活動。

(九)非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。超過了一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

(十)企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，即加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外、休息日工作又不能補(bǔ)休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

關(guān)于勞動者報(bào)酬的問題，法律上沒有做出過多的規(guī)定，一般要求不能低于單位同崗位工資的80%，同時(shí)也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其他的一般是由單位與勞動者協(xié)商確定的。如果大家還想了解更多這方面的知識，可以到我們律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行深入了解，同時(shí)還能就你的具體問題，咨詢我們的在線律師。

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