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女職工要是確診懷孕的話，那么在工作過程中就要小心謹(jǐn)慎了，不然生出來的孩子可能會有先天的缺陷，嚴(yán)重的甚至還會導(dǎo)致流產(chǎn)。同時，法律規(guī)定單位不能安排懷孕女職工從事一些禁忌的勞動。那么法律規(guī)定的不能安排懷孕女職工從事哪些勞動呢？我們一起從下文中進(jìn)行了解。

一、懷孕女職工禁忌從事哪些勞動

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(二)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(三)作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(四)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

(五)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

(六)伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;

(七)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

二、懷孕期間女職工有工資嗎

懷孕期間女職工即使不工作也是有工作的，這是法律對女職工的保護(hù)，假設(shè)女職工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元，企業(yè)該如何控制用人成本?以下是計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)：

(一)如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計(jì)件按過去三個月的平均工資算。

(二)如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

不僅是在女職工懷孕期間，法律規(guī)定在女職工的三期內(nèi)，單位也是不能安排女職工從事一些禁忌的勞動。至于單位不能安排懷孕女職工從事哪些勞動，律霸小編已經(jīng)在上文中作出了講解。而在懷孕期間，即使女職工請了產(chǎn)假，此時單位也是要支付其一定工資的。

懷孕女職工的產(chǎn)假工資是多少

辭退懷孕女職工的條件是什么

懷孕女職工有何待遇