第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

可以用獎金代替加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 156人看過

熱門城市:哈爾濱律師 貴港律師 沈陽律師 荊州律師 松原律師 哈密律師 海東律師 石嘴山律師 景德鎮律師

獎金是也是屬于用人單位支付給勞動者的勞動報酬之一,很多企業為了鼓勵優秀的員工都會發獎金。實踐中,單位在安排了員工加班后,可以用獎金代替加班費嗎?針對這個問題,我們一起在下文中進行具體了解。

一、可以用獎金代替加班費嗎

把獎金當作加班費來發放,其實這是不合法的。按照國家有關規定,獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分,卻是兩個性質完全不同的概念。

加班工資是實行標準工作時間制度和經批準實行綜合計算工時工作制的企業,按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬,包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。

加班工資是法定的,只要勞動者有加班,用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權范圍,用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益,自主確定獎金的發放與否。因此該單位以發放獎金為由,不給職工發放加班工資的做法是違法的。

二、如何確定加班工資計算基數

北京市工資支付規定》第44條規定,計算加班工資的日或小時工資基數應按下列原則確定:

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2、勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;

3、勞動合同集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

三、補休能否代替加班工資

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

(三)在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

由此可見,休息日安排勞動者工作的,企業可以首先安排員工補休。在無法安排補休時,才支付不低于小時工資基數200%的加班費。但法定節假日加班和平時加班(休息日以外)不能安排補休,單位必須按照員工以小時工資為基數按照員工實際加班時間分別按300%、150%的標準支付加班費。

單位在安排了員工加班之后,可以用獎金代替加班費嗎?答案是否定的。根據我國法律的規定,獎金與加班費的性質是不同的,而實際支付的條件也是不同的,因此是不能用獎金代替加班費的。要是你對此還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的汕尾律師。


事業單位加班費規定是怎樣的?加班規定有哪些?

加班工資如何計發,怎么發加班費

加班費支付標準是怎樣的

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
石遠

石遠

執業證號:

13101201710905473

上海和華利盛律師事務所

簡介:

石遠律師,上海和華利盛律師事務所合伙人律師,畢業于華東理工大學,擅長處理經濟糾紛,交通事故,人身侵權,婚姻家庭,勞動糾紛等領域

微信掃一掃

向TA咨詢

石遠

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 三河市| 册亨县| 南丹县| 丰顺县| 襄垣县| 太和县| 万盛区| 青岛市| 泊头市| 上饶市| 玉环县| 卫辉市| 淮滨县| 衡南县| 凌海市| 延寿县| 承德市| 阿拉善右旗| 铜鼓县| 奎屯市| 克东县| 西乡县| 连城县| 新源县| 吐鲁番市| 南通市| 乌拉特中旗| 龙泉市| 营口市| 巴林左旗| 禹城市| 马龙县| 肃南| 两当县| 江门市| 营山县| 高唐县| 镇巴县| 屏东县| 成都市| 辽中县|