確定了幾點(diǎn)自己用得著的信息：

1、大部分公司走的都是協(xié)議離職的路線，如果是正式裁員且10%以上的，要?jiǎng)趧?dòng)局或者工會(huì)批準(zhǔn)。一些大公司沒有工會(huì)，或者壓根就不敢往上報(bào)，這就成了你要挾公司的一條。

2、HR在裁員的時(shí)候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上說是個(gè)心理戰(zhàn)的過程。

公司的賠償是(N+2)個(gè)月的薪水。

N是你在這個(gè)公司工作的年數(shù)。而這個(gè)薪水和你平時(shí)拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計(jì)算方式是你平時(shí)前12個(gè)月收入總和除以12。這個(gè)收入包含你每個(gè)月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、車補(bǔ)、飯補(bǔ)甚至是手機(jī)補(bǔ)助，以及所有過去12個(gè)月的獎(jiǎng)金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計(jì)算要兩倍于你的單月稅后。當(dāng)然這個(gè)是公司自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償，一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個(gè)限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個(gè)就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規(guī)定索賠是很虧的。

N的數(shù)字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購了，之前公司的工作年限也要計(jì)算在內(nèi)。比如我本人從ATI到AMD，ATI之前的年限也要算進(jìn)去。

N+2的2是個(gè)很彈性的數(shù)字，有的公司是N+1。但是如果不是一個(gè)月提前通知的話，就應(yīng)該多一個(gè)月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點(diǎn)這個(gè)2里面的數(shù)額，是根據(jù)你上一個(gè)月的收入總和來算的。我比較幸運(yùn)的是上個(gè)月剛發(fā)完獎(jiǎng)金，所以數(shù)額蠻大的。

法律規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資

從勞動(dòng)法上來看，簽署過兩次固定期限的合同，公司是不能再繼續(xù)簽署固定期限合同了。員工提出無固定期限，公司不同意的話也要轉(zhuǎn)成無固定期限的。以上就是小編為你們找到的關(guān)于公司裁員如何爭(zhēng)取賠償?shù)南嚓P(guān)措施，有專業(yè)律師還是很有優(yōu)勢(shì)的。如果你還有什么問題也可以繼續(xù)詢問律霸網(wǎng)的律師大大們。