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用人單位要按照約定,在每個月的固定時間,足額的支付給勞動者相應(yīng)的工資報酬,不然的話就有可能構(gòu)成工資拖欠。而除此之外,有的單位還會以實(shí)物代替工資。那從法律角度分析,單位是否可以用實(shí)物代替工資?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、可以用實(shí)物代替工資嗎?
《勞動法》中有明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對這種情況規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。在這里,法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的,沒有任何例外條件,因此,企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資,任何借口以實(shí)物或有價證券支付工資的做法都是違法的。
如果煉油廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難,應(yīng)當(dāng)按照勞動部[1995]226號文件規(guī)定的精神,妥善解決工資支付問題,即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期的時間按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定執(zhí)行。這就是說,企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時,可按規(guī)定延期支付工資,而不能以實(shí)物頂替工資。
工資是勞動者付出勞動的報酬,是他們生活的基本保證,法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動者的工資,不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段,而且是為了保證勞動者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配,而實(shí)物則無法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中,一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難,但是,不管是什么情況,都必須按照法律規(guī)定,以貨幣形式支付勞動者工資,任何理由和借口都是不能成立的,都是違反法律規(guī)定的。只有如此,才能使勞動者的工資報酬權(quán)得到充分的保障。
二、單位拖欠工資該怎么辦
所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那么,在現(xiàn)實(shí)中,你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時,我們該怎么辦呢?
1、與單位協(xié)商
被拖欠工資,我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過,這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧,這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī),做好充分的理論準(zhǔn)備,這樣協(xié)商的成功率也相對提高。
2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此,當(dāng)被單位拖欠工資時,到勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個行之有效的方法。
3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外,勞動者也可以選擇主動解除勞動合同,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”,勞動者可以隨時解除勞動合同,并且在這種情況下,參照第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意,也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
此外,《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定,“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”
對工資的支付形式,我國相關(guān)法律中是有明確規(guī)定的。用人單位支付員工工資的,應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式進(jìn)行,而不能使用實(shí)物代替工資。與此同時,單位也應(yīng)該及時向勞動者支付工資,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸張家口律師。
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