單位無故拖欠工資在我國是要受到法律處罰的，是需要為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償費(fèi)。但是不是所有的情況都算是無故拖欠勞動(dòng)者工資。那么不屬于拖欠工資的情形有那些呢?就由律霸網(wǎng)站的小編為大家做一下具體的介紹吧。

一、單位拖欠工資如何賠償

1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

3、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

二、哪些情形不屬于拖欠工資

不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：

1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、勞動(dòng)合同中有明確約定的;

3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償;

7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

9、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;

11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。、

對(duì)于不屬于拖欠工資的情形小編為大家整理了十一種情形，在這十一種情形之類都是不算拖欠工資的，因此勞動(dòng)者在實(shí)踐中，千萬不要將上述情形誤認(rèn)為是單位對(duì)自己工資的拖欠。當(dāng)然，要是能夠確認(rèn)屬于拖欠工資的話，則勞動(dòng)者也是可以追究單位的法律責(zé)任的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸營口律師。

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