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公務員這個工作是當下許多人眼中的鐵飯碗，最大的優點就是收入穩定。雖然工資較之目前一些行業仍有差距，但是也是畢業生心中熱門選項。不過由于地區不同，在工資上也有些微存差異。那么，公務員具體是什么呢?芝罘區公務員工資福利是怎樣的呢?365律師將在下文中為您解答。

一、公務員

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

目前中國現行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。并且按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

二、芝罘區公務員工資福利

具體來說，當前我國的公務員福利制度體系主要包括工時制度、生活困難補助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫療福利、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。

其中工資福利主要有：

1、 生活困難補助，是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度，由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經濟收人，負擔本人生活費和其家屬生活費有困難的，或者因支付家屬治病醫藥費、家屬死亡喪葬費有困難的，以及有其他特殊困難的，應根據“困難大的多補助，困難小的少補助”的原則，酌情予以定期或臨時補助，所需資金由福利費用開支。

2、 冬季宿舍取暖補貼，是國家為補償居住在寒冷地區職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補貼制度，包括實行取暖補貼的地區范圍、取暖期限、享受補貼的對象和補貼標準等內容。

3、 交通補貼制度，是國家為保證職工正常開展工作、合理負擔交通費支出而建立的一種福利性補貼制度。主要有上下班交通補貼和出差交通補貼兩種，具體包括實行范圍、享受條件和補貼標準等內容。

其次，根據煙臺市芝罘區下發《關于印發〈煙臺市芝罘區規范公務員津貼補貼實施方案的通知〉》和《關于煙臺市芝罘區機關津貼補貼規范后發放有關問題的通知》等文件。資津貼補貼項目規范后，煙臺市公務員的工資項目由原來的15項壓縮為9項，除職務工資、級別工資、特崗津貼、住房補貼、住房公積金、醫療保險金、個人所得稅項目保留外，地方福利、職務補貼、崗位補貼等9個工資項目統一歸并為工作性津貼和生活性補貼。

由此看來，從就業的導向來說，公務員確實是一個性價比不錯的選擇。不僅有穩定的工資，其福利制度體系也較為完善。芝罘區公務員工資福利，總體上而言，與我國目前工資福利體系相一致的。其工資項目共計9項，包括工作性津貼和生活性補貼。更多相關知識您可以咨詢律霸衡陽律師！

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