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法律規(guī)定要是員工自愿加班的話，那么是沒有加班費的。換言之，如果是單位安排員工加班的話，則員工可以主張加班費。但對加班費應(yīng)當(dāng)怎樣計算的問題，可能很多人還搞不清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、加班費應(yīng)當(dāng)怎樣計算

加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1。5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

二、計件工資制有沒有加班費

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

根據(jù)以上規(guī)定，實行計件工資制的勞動者，用人單位安排加班的，也應(yīng)依法支付加班工資。

相信大家在閱讀了上文之后，應(yīng)該已經(jīng)知道加班費應(yīng)當(dāng)怎樣計算吧，此時影響加班費數(shù)額的因素比較多，包括具體加班的時間段、加班的時間長短以及國家規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)等等。若還不清楚該如何計算的話，可以來電咨詢一下我們律霸的在線律師。