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累計工作滿一定年限的員工可以根據(jù)自己的工作時間長短來判斷自己享受幾天的年休假,可是這幾天假期是否有工資呢,如果有的話,那么我們又該怎樣計算帶薪年休假的工資呢?接下來,律霸小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析,希望可以為您提供一些幫助。
一、怎樣計算帶薪年休假的工資
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資)。
此外,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
二、辭職時沒休年休假怎么辦
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系得情形”,而因該理解為凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動關(guān)系的情形”都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬,而不是在于哪一方提出。
年休假對于勞動者來說意義非凡,尤其是有的員工想將其與婚假等連在一起休的時候,可是不管怎么休這幾天都不會為單位提供勞動,單位還會支付工資嗎,帶薪年休假的工資怎么計算呢,如果不想在這個單位繼續(xù)工作要辭職,可是辭職時沒休年休假怎么辦,能否要些報酬呢,這一系列的問題可以咨詢專業(yè)的律師,畢竟年休假的工資會根據(jù)您本來的工資來確定,可以讓律師根據(jù)您個人的具體情況幫忙出謀劃策。
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