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單位可以扣減員工工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 108人看過

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很多時候,用人單位會以員工遲到、曠工等為借口而扣減員工工資。對于員工來講,肯定是不希望自己的工資被扣減的,那么從法律角度來分析,用人單位可以扣減員工工資嗎?我們一起在下文中進行了解吧。

一、單位可以扣減員工工資嗎

我國勞動法第50條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資,是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定,沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外,用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資,否則,要承擔相應的法律后果。

根據有關勞動法規(guī),在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動者工資:

(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定,職工病假只能享受病假工資,這種情況下可以減發(fā)工資。

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經職代會批準的廠規(guī)中,規(guī)定勞動者違反勞動紀律,可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準)。

(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當地的最低工資標準)。

(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

二、單位能代扣員工工資嗎?

根據《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

按照我國相關法律的規(guī)定,用人單位是不能隨便扣減員工工資,當然可能單位會因為交納社保費用的原因,而需要從員工每個月的工資收入中扣除相應的部分,這是法律允許的,也是合法的扣減行為。要是你在這方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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朱琴律師,女,漢,江蘇靖江人。大學法學本科,中華人民共和國注冊律師。本人工作經驗豐富,曾擔任大型企業(yè)人事部,上市公司法務部經理。現為專職律師,憑借扎實的法律知識,豐富的工作經驗,出色的交際能力,在合同糾紛,公司法,勞動爭議,工傷保險糾紛等企業(yè)法律事務,民商事仲裁訴訟中解決了大量疑難案件。

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