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本文主要是針對(duì)薪酬福利案例以及與之有關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行闡述。薪酬福利案例會(huì)涉及到什么類型的法律條文呢？對(duì)于薪酬福利而言，會(huì)影響到在職職工實(shí)質(zhì)性的合法利益。為此，我們應(yīng)該要重視這個(gè)法律問(wèn)題。以下是律霸網(wǎng)站小編為您作的講解。

以下是薪酬福利案例的內(nèi)容以及有關(guān)的回答

YT公司是一家大型的電子企業(yè)。2006年.該公司實(shí)行了企業(yè)工資與檔案工資脫鉤，與崗位、技能、貢獻(xiàn)和效益掛鉤的“一脫四掛鉤”工資、獎(jiǎng)金分配制度：一是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值為依據(jù).確定崗位等級(jí)和分配標(biāo)準(zhǔn).崗位等級(jí)和分配標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)職代會(huì)通過(guò)形成。公司將全部崗位劃分為科研、管理和生產(chǎn)三大類，每類又劃分出10多個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)都有相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)。科研人員實(shí)行職稱工資，管理人員實(shí)行職務(wù)工資，工人實(shí)行崗位技術(shù)工資.科研崗位的平均工資是 下載文檔到電腦，查找使用更方便

管理崗位的2倍，是生產(chǎn)崗位的4倍;二是以崗位性質(zhì)和任務(wù)完成情況為依據(jù).確定獎(jiǎng)金分配數(shù)額。每年對(duì)科研、管理和生產(chǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)的人員給予重獎(jiǎng).最高的達(dá)到8萬(wàn)元。總體上看，該公司加大了獎(jiǎng)金分配的力度，進(jìn)一步拉開薪酬差距。 YT公司注重公平競(jìng)爭(zhēng)，以此作為拉開薪酬差距的前提。如對(duì)科研人員實(shí)行職稱聘任制，每年一聘.這樣既穩(wěn)定了科研人員隊(duì)伍.又鼓勵(lì)優(yōu)秀人員脫穎而出，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供源源不斷的智力支持. 請(qǐng)根據(jù)案例分析以下問(wèn)題;?

(1)YT公司薪酬體系的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在哪些方面??

(2)您對(duì)完善YT公司的薪酬體系有何建議??

(1)YT公司薪酬體系的優(yōu)勢(shì)： ?

①YT公司的“一脫四掛鉤”工資、獎(jiǎng)金分配制度，同時(shí)考慮了崗位特點(diǎn)、員工技能水平、員工貢獻(xiàn)和企業(yè)效益四個(gè)方面，可見YT公司的薪酬體系是一種平衡的薪酬體系。

②YT公司將企業(yè)的全部崗位劃分為科研、管理和生產(chǎn)三類人.崗位分類較合理。?

③YT公司將每類崗位細(xì)分出10多個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)都有相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)，可見YT公司的薪酬體系細(xì)節(jié)明確，為新的薪酬體系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

④YT公司的薪酬體系重點(diǎn)突出，偏重于科研人員，使關(guān)鍵技術(shù)人才的薪酬水平高于一般可替代性強(qiáng)的員工薪酬水平，在市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。

⑤YT公司通過(guò)加入獎(jiǎng)金分配力度的做法來(lái)拉開薪酬差距，有利于企業(yè)效益的增長(zhǎng)。?

⑥YT公司注重公平競(jìng)爭(zhēng)，如對(duì)科研人員實(shí)施聘任制，為拉開薪酬差距提供前提。 ?

建議： YT公司的薪酬制度雖然有很大優(yōu)勢(shì)，但要保證其有效運(yùn)行，還需做到以下幾點(diǎn)：?

①掌握市場(chǎng)薪酬水平變化.及時(shí)進(jìn)行薪資調(diào)整，提高薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。 ?

②不斷完善績(jī)效管理制度，為薪酬制度的運(yùn)行提供依據(jù)，保證薪酬制度的公平合理。 ?

③在貫徹薪酬制度的過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題，因此需要建立并完善溝通平臺(tái)，上情下達(dá)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出對(duì)策，完善薪酬制度。 ?

④注意長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合，對(duì)高層管理者、核心技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)的員工推行長(zhǎng)期激勵(lì)，如年薪制、期權(quán)和股權(quán)計(jì)劃等。

以上就是法律律霸小編為您整理關(guān)于薪酬福利案例的問(wèn)題，希望對(duì)您今后遇到這類問(wèn)題會(huì)有所幫助。綜上所訴，小編認(rèn)為在處理薪酬福利案件時(shí)要關(guān)注這些內(nèi)容：勞動(dòng)法對(duì)于薪酬福利爭(zhēng)議案件、通過(guò)法律糾紛解決問(wèn)題。如果您還想了解的其他方面的問(wèn)題，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師來(lái)獲得解答。

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