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作為勞動者來說，當我們在找工作的時候。除了考慮工作內(nèi)容是否合適自己的時候，還會了解用人單位會給予什么其他福利。那么大家知道，工資福利包括什么嗎?可能大家對工資福利的詳細內(nèi)容不是十分了解，沒關(guān)系，下面我為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容。大家在找工作的時候也可以參考下文。

工資福利包括哪些?

我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成：

一、工作日休息

工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

二、每周休假

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。

三、年休假

國家實行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。

四、探親假

根據(jù)1981年制定的《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時間不足上述規(guī)定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷或按照探親假性質(zhì)部分報銷。

五、法律規(guī)定的節(jié)假日

員工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

六、各種補貼

如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。

七、修建的各種服務(wù)設(shè)施

如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。

企業(yè)完善福利設(shè)施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償?shù)囊徊糠帧Ｔ谄髽I(yè)考慮福利制度時，可根據(jù)實際情況，將稅后利潤提取一定比例用作員工福利基金。

現(xiàn)在很多勞動者在找工作的時候都會優(yōu)先考慮，企業(yè)的工資福利有多少。其實工資福利是我們勞動者合法享有的權(quán)利，勞動者在找工作的過程中，可以和用人單位進行協(xié)商。通常一些正規(guī)的企業(yè)，對工資福利還是規(guī)定很規(guī)范的。那么工資福利包括什么?看看上文的解答，你就知道了。

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