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加班費應(yīng)怎么計算
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實踐中，勞動者不僅該知道自己的基本工資是如何計算的，最好也了解清楚加班費應(yīng)怎么計算。畢竟這樣也是關(guān)系到自身利益的問題。要是不太了解的話，不妨跟隨律霸小編一道在下文中進行了解吧。
一、加班費應(yīng)怎么計算
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
二、用人單位不支付加班費怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
在單位安排員工加班的情況下，員工就是可以依法向單位主張加班費的。但此時加班費應(yīng)怎么計算，則就需要根據(jù)實際加班的情況才能確定了。需要注意的是，若不是特殊情況，單位安排員工加班的，員工是有拒絕的權(quán)利的。同時，如果單位不依法支付加班費的話，員工也是可以通過法律途徑來維權(quán)的。
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