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一般員工在生病的時(shí)候需要請(qǐng)病假去看病治療，而在這種情況下法律規(guī)定單位是仍需要支付員工相應(yīng)的工資的，這屬于生病員工所能享受到的待遇之一，那除此之外，員工生病還可以享受什么待遇呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工生病可以享受什么待遇

首先，對(duì)于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病職工的病假假期。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。

其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說(shuō)，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資，也稱為應(yīng)得月工資或稅前工資，是指勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。實(shí)發(fā)工資，也稱為實(shí)得工資或稅后工資，是用人單位已扣除勞動(dòng)者個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等需個(gè)人承擔(dān)部分的月工資。

二、員工對(duì)工資金額有異議怎么辦

如果員工對(duì)所獲得的工資金額有異議，應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時(shí)效內(nèi)，到用人單位所在區(qū)縣勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，或直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要結(jié)合其在單位的實(shí)際工作年限，給予其一定的醫(yī)療期，而在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不僅不能解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還需要支付其醫(yī)療期內(nèi)的工資，但不一定就是全額支付病假工資，這還是要根據(jù)員工在單位的實(shí)際工作年限確定。

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