在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙倍工資的起算時間是從什么時候開始
雙倍工資中的一倍是勞動者提供勞動這種商品價值的貨幣表現形式，另一倍則是對用人單位的懲罰性賠償，但雙倍工資也是有實際起算時間的。那到底雙倍工資的起算時間是從什么時候開始呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解吧。
一、雙倍工資的起算時間是從什么時候開始
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
“雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規定，自2009年入法以來，在廣大勞動者之中得到了很好的普及，同時也一定程度地解決了勞動合同簽訂率低的問題。
然而，“雙倍工資”在實踐中也逐漸產生了諸多爭論，諸如雙倍工資的時效界定問題、企業高管主張雙倍工資能否得到支持的問題……
目前，在中小企業的用工過程中，不與勞動者簽訂書面勞動合同的現象并不少見。對于勞動者而言，如果在公司長年工作而未簽訂勞動合同，再索要雙倍工資還能得到法律的支持嗎?
雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時效，時效為一年。
二、索要雙倍工資應注意什么
索要雙倍工資要注意雙倍工資的時效問題。首先要對雙倍工資中的 “另一倍”工資進行定性。
用人單位未訂立書面勞動合同而依法應當額外支付的 “工資”并非勞動報酬性質，勞動報酬是基于勞動者的勞動而獲得的一次性收入，因未簽訂勞動合同而要求用人支付的雙倍工資中的另一倍工資規定在 《勞動合同法》第7章，屬于對用人單位的懲罰性規定，而非勞動者所得。
因此，其支付的前提不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，法律性質上屬于懲罰性賠償金。由此可見，雙倍工資爭議不適用勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效特別規定，而受一年仲裁時效的限制。
現實中，要求單位支付雙倍工資都是有條件的。其中比較常見的就是單位沒有在規定時間內與勞動者簽訂書面的勞動合同，從而需要先勞動者支付雙倍工資。但雙倍工資的支付最多是不能超過11個月，而雙倍工資的起算時間一般是從規定應當簽訂書面勞動合同的第二個月開始計算。
支付雙倍工資的范圍是怎樣的
雙倍工資勞動仲裁申請書
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
說能治好卻沒治好,醫院算不算欺詐
2021-01-02破產清算后還有債務怎么辦
2021-03-22拖欠工程款和農民工工資最高法院將出臺勞動案件司法解釋
2021-01-25家庭暴力離婚賠償標準
2021-03-20商標糾紛中的級別管轄相關規定是什么
2020-11-13房屋遺產繼承立案執行多長時間
2020-12-09撫恤金發放標準是怎樣的
2021-03-23加工承攬合同免責協議有效嗎
2021-01-11夫妻不和想離婚怎么辦
2020-12-29兼職是雇傭關系嗎
2020-12-05競業限制僅約定責任是否有效
2021-03-24雇傭關系怎么證明
2021-01-03保險公司的形式有哪些
2020-12-03理財保險公司破產了怎么辦
2021-03-15保險到期數小時后投保車輛發生火災
2020-11-24責任交叉，保險公司逐鹿定損權
2020-12-30《保險法》司法解釋（一）
2020-12-16關于印發關于規范保險公司章程的意見的通知內容是什么
2021-02-03土地承包合同在什么情況下可以解除
2020-12-16土地轉讓到期怎么收回
2021-03-13