我國(guó)規(guī)定的節(jié)假日是比較多的，而在節(jié)假日的時(shí)候用人單位就應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的規(guī)定給員工放假，不過一旦放假自然就不能上班工作了，有的勞動(dòng)者可能就擔(dān)心在放假期間自己沒有工資。那在法律上，像在五一放假期間這樣的勞動(dòng)者是否還有工資呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、五一放假期間是否還有工資

《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))亦規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計(jì)付工資、薪酬。

二、五一主動(dòng)加班有三倍工資嗎

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

國(guó)家明文規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動(dòng)加班。

三、加班費(fèi)收入是否要繳稅?

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

五一放假屬于國(guó)家法定的節(jié)假日之一，按照規(guī)定用人單位就需要給員工放假，同時(shí)還需要保障員工在放假期間的福利待遇，也就是說(shuō)即使在五一放假期間，單位也是需要支付給員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。若你在這方面還有疑問的話，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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