高溫費是國家規(guī)定用人單位要向勞動者發(fā)放的一項高溫補貼，高溫補貼最終的目的是保護勞動者的身心健康，使企業(yè)在高溫條件下也能正常運營。在關(guān)于高溫補貼當?shù)匾?guī)定中，只是對和企業(yè)存在勞動關(guān)系的人有所規(guī)定，對臨時工的高溫補貼沒有明確規(guī)定。那么在實際操作中，臨時工高溫費如何規(guī)定?

一、臨時工高溫費如何規(guī)定?

無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。

高溫補貼發(fā)放注意事項

1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇

4、“清涼飲料”不能抵補貼

除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

臨時工雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但依據(jù)勞動法的規(guī)定也與用人單位存在勞動關(guān)系，享受與普通員工一樣的待遇。因此臨時工高溫費的發(fā)放標準和普通員工完全相同，如果用人單位未向臨時工發(fā)放高溫費，臨時工也可以向勞保部門反映。

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