一、國(guó)家法定加班工資一小時(shí)是多少?
1、工作日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;
2、休息日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;
3、法定休假日;日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)?
1、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí),加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
三、單位不給加班工資去哪里投訴?
議向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴,該單位已經(jīng)嚴(yán)重違法。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料:
1、投訴人身份證;
2、勞動(dòng)合同;
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
6、考勤記錄;
7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。
綜上所述,工人在企業(yè)加班干活,如果是小時(shí)工,則應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)拿到加班工資,在計(jì)算上,用合同規(guī)定工資算出小時(shí)平均工資,再根據(jù)加班工資的支付倍數(shù)確定。企業(yè)拖欠不給加班工資,工人除了去勞動(dòng)局投訴,還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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