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寧波
國家法定加班工資一小時是多少？
一、國家法定加班工資一小時是多少?
1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;
2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;
3、法定休假日;日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、如何確定加班工資的計算基數?
1、勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
三、單位不給加班工資去哪里投訴?
議向用工地勞動監察投訴，該單位已經嚴重違法。向勞動監察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證;
2、勞動合同;
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
6、考勤記錄;
7、其他證明勞動關系的材料。
綜上所述，工人在企業加班干活，如果是小時工，則應當按照小時標準拿到加班工資，在計算上，用合同規定工資算出小時平均工資，再根據加班工資的支付倍數確定。企業拖欠不給加班工資，工人除了去勞動局投訴，還可以申請勞動仲裁。
最新加班工資計算標準
老板強制加班能不能拒絕
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