在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
產假規定有多少天2020
一、產假規定有多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、相關法律依據
第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對于女職工來說，在懷孕期間可以依法向用人單位請產假，符合條件的用人單位方面也需要給予懷孕女職工產假，同時保障其在產假期間的工資福利待遇。原則上不能因為女職工懷孕需要休產假，而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。當然，本身懷孕女職工有特殊情況，比如構成犯罪被依法追究刑事責任的除外。
教師產假請假條范文的格式
流產假最新規定
最新晚育產假規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家對原產地標記實施管理規定有哪些
2020-12-20涉外商標注冊如何申請
2021-01-30能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04審查逮捕環節需不需要指定管轄
2020-12-06再審提交哪些證據,才是新證據
2020-11-15判刑后戶口是否要注銷
2021-02-02協議離婚,如何要回我的買車資格
2021-01-30打人沒有證據能立案嗎
2021-02-15如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08放棄競業限制補償金有效嗎
2020-11-19工資停發多久算是勞動關系終止
2020-12-27保險欺詐及其防治
2021-03-04購買車險警惕哪些陷阱
2021-02-17車禍哪些費用保險公司可以賠償
2021-02-06什么時候保險理賠不需要保單
2020-11-26保險法基本原則以及作用是什么
2020-11-18土地承包的經營權糾紛如何處理
2021-01-03拆遷補償打官司要多長時間
2020-12-13廉租房拆遷怎么補償
2021-02-07面臨拆遷的農村房屋買賣協議有效嗎
2020-12-26