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寧波
對于國慶幾天算加班工資？
一、對于國慶幾天算加班工資？
國慶節(jié)加班工資算7天，其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調休。
法定三天加班應支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3
其余四天加班應支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2
即總加班工資=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。
二、法律依據
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
綜合上面所說的，加班就是屬于在正常工作的時間之外所實施的行為，而對于在加班的時候用人單位就必須要支付加班的工資，而對于在國慶節(jié)加班的話，那么就會按法定的節(jié)假日來進行計算，所以，在給予工資的時候就一定要按勞動法的條款來，這樣才能保障自己的權益。
國慶節(jié)放假工資怎么算？
國慶節(jié)放假調休幾天？相關規(guī)定是怎樣的
周末加班時間的規(guī)定是怎么樣的？
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