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每天加班四小時工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 469人看過

一、每天加班四小時工資是多少

應(yīng)按小時支付加班工資或者補休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的,應(yīng)按同等時間安排補休,不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的,應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。

二、加班費的計算方法

(一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資;

(三)法定節(jié)日加班:如果在法定節(jié)假日單位安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

(五)綜合計算工時的加點:依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。

要是知道,雖然我國允許用人單位安排員工在正常工作時間之外加班加點,但對于加班的時間也做出了相應(yīng)的限制,并且也賦予了勞動者拒絕加班的權(quán)利。不過,勞動者也要清楚,在一些較為特殊的情況下,卻是不得拒絕單位的加班要求。比如在出現(xiàn)自然災(zāi)害的時候,人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急做出處理的。



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