一、被辭退員工是否還需要發(fā)年終獎
是否發(fā)放年終獎,屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就應該得到相應的年終獎金。
在實踐中,如果勞動者想保護自己的“年終獎”,就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同,并對年終獎進行細致約定。此后,一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議,約定將是勞動者勝訴的“法寶”。
二、在法律上公司是否有義務給員工發(fā)放年終獎
答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給,取決于以下兩個方面。
一方面,在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定,根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎,其實這樣的年終獎視為工資,因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后,單位拒絕支付的,可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時給支付足額工資給員工,否則員工可以到當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨镁S權(quán)。
另一方面,在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的,或者通過抽獎的方式發(fā)放給員工,這些獎勵就應該視為福利,年終獎給不給你取決于所在公司。給你是幸運,不給你是應該的。但是現(xiàn)實中許多公司是根據(jù)整體的盈利情況決定年終獎是否發(fā)放。所以,多為公司創(chuàng)造利益,年終獎就可能有你的份。
如果年終獎視為福利的,公司是否發(fā)放,都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎,這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
用人單位與勞動者解除勞動合同應合法審慎。在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。雖然公司對獎金的發(fā)放有一定的自主權(quán),但是也應嚴格履行勞動合同義務,不能肆意侵犯勞動者的合法權(quán)益。
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