n加1賠償指的是工作年限加1個(gè)月工資的賠償，即N是按工作年限支付的補(bǔ)償金， 1是單位按勞動(dòng)合同法第40條解雇時(shí)沒提前一個(gè)月通知的代通知金。賠償?shù)墓ぷ髂晗奘歉鶕?jù)員工的總工作年限來確定的，當(dāng)月工資不屬于賠償，是屬于應(yīng)當(dāng)支付的工資。

根據(jù)所述工作滿一年的賠償為工作年限賠償1.5個(gè)月工資，因?yàn)楣ぷ髂晗薏蛔阋荒臧耄肽臧窗雮€(gè)月工資賠償加一個(gè)月的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。工資的發(fā)放是根據(jù)其工作時(shí)間來確定應(yīng)發(fā)工資來進(jìn)行發(fā)放。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

當(dāng)月工資當(dāng)然不包含在n加1賠償里面。員工在當(dāng)月有工作上班，有付出就得有工資報(bào)酬，當(dāng)月工資是工作所得，不是賠償。N加一指的是按員工工作年限進(jìn)行的賠償和未提前通知給與的1個(gè)月工資賠償，工作年限半年以上都按1年計(jì)算，滿一年賠一個(gè)月工資，依此計(jì)算。

主動(dòng)離職賠償金是否可以索要

辭退補(bǔ)償后不能算工齡合法嗎?

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)