建立勞動關(guān)系要訂立書面合同嗎?許多剛出來工作的人因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn),對這個(gè)問題都不太了解。勞動合同是勞動者和用人單位之間十分重要的權(quán)利義務(wù)憑證,而勞動關(guān)系可以說是勞動合同的基礎(chǔ)。接下來,就讓我們一起了解一下相關(guān)知識。
1、建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同,在招聘新員工時(shí),企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的,跟據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動合同。因此,勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
2、建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同。據(jù)來自勞動仲裁等辦案部門統(tǒng)計(jì),每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動合同案件糾紛高峰期。盡管勞動合同法對續(xù)簽合同規(guī)定不細(xì),但諸多相關(guān)、相近法律及解釋鞭長可及。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定了3種情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。
3、建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動 部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定:“勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞 動合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系:即未續(xù)簽勞動合同情形下,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,“視為續(xù)訂勞動合同”。
從以上內(nèi)容可以看出,勞動關(guān)系和勞動合同是相依相存的,不可缺少的兩部分。法律規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,也是為了讓勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系有個(gè)書面憑證。
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