競業限制中,員工負有保守單位相應商業秘密的義務,而此時單位也需要按照約定支付員工對應的競業限制補償費。那么大家知道這個競業限制補償費的標準是怎樣的嗎?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業限制屬于默示的法律義務,對離職職工而言,則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
本文認為,競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方,也有當事人意思自治的內容,有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說,可以從以下三個方面來概括:
1、在支付時間上法定。法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《上海市勞動合同條例》第16條規定,對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。我們認為,這里“并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規定,法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。
2、支付標準和支付形式屬于約定內容。當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定,用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。什么是支付形式?支付時間屬于支付形式嗎?根據我國合同法的相關規定,合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付,是現金支付還是票據支付等。
3、對支付標準無約定的,可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。對經濟補償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。《通知(二)》中規定,用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出,如果沒有約定的,按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業限制期限來確定最終支付數額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。
關于競業限制補償費的內容,律霸小編就為大家整理到此。對于這個費,法律上面沒有做出統一的規定,因此實踐中往往是根據員工的工作年限來確定具體的補償數額。當然要是單位不支付補償費的話,那么員工也就不用履行協議中的義務。
公司未支付競業限制補償金能否解除協議
工資福利包括競業限制補償金嗎
沒有約定競業限制補償金的協議是否無效
該內容對我有幫助 贊一個
行政訴訟勝訴怎么索賠
2020-12-27結婚前替對方還房貸離婚怎么辦
2020-12-27申請法律援助的條件
2021-03-05購買公司股權是否承擔之前債務
2021-01-10賣假貨會判刑嗎,賣假貨的法律責任
2020-11-15被扶養人生活費怎么計算
2021-01-02合同債務有哪些類型
2021-02-14什么是房屋中介,房屋中介費應該給多少
2021-01-18房屋中介交易流程是什么
2020-12-27簽了就業協議又想解約
2020-12-16用人單位違法解除或終止勞動合同相關法條
2020-12-27勞動關系結束還能起訴嗎
2021-01-16國務院政府特殊津貼的數額是多少
2021-02-11在試用期離職領導不批準怎么辦
2021-02-22如何把調崗做到合法合理
2021-02-25勞務外包需要什么資質
2021-01-10在被保險人同意的視角下談贈與人身保險合同
2021-02-27倉儲物保險的代位求償權
2021-02-12未交保險費 未填保險單 卻持有保險證
2020-11-27司機無證駕駛肇事逃逸,保險公司照樣得賠
2021-03-04