競業(yè)限制出現(xiàn)在我國很多企業(yè)和公司當中,其中另有規(guī)定的除外。它起源于公司法中對于高層人員的限制,防止他們?yōu)E用權力而來損害公司的地位和利益。接下來將由律霸的小編為您介紹,競業(yè)限制的具體法律規(guī)定。
一、競業(yè)限制的含義
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。
二、競業(yè)限制的法規(guī)規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
三、競業(yè)限制的注意事項
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。
在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容,但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
四、競業(yè)限制同競業(yè)禁止的區(qū)別
公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系,但二者在實質(zhì)上還是有較大區(qū)別。
1、義務的性質(zhì)不同:前者是法定義務,已有法律明文規(guī)定在先,只要是董事、經(jīng)理,就必須履行競業(yè)禁止的義務;后者是約定義務,只以約定為前提,如事先無約定,擇業(yè)就不受限制。
2、承擔義務的主體不同:前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務;后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象,其中是包括董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理的。
3、承擔義務的時間不同:前者是董事經(jīng)理任職期間,后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。
4、承擔責任的形式不同:前者是侵權責任,后者可能是違約責任,也可能是違約責任與侵權責任的競合
競業(yè)限制是為了保護商業(yè)機密所特別設立的,適用于雇傭單位和雇傭個人,根據(jù)競業(yè)限制的法律規(guī)定,可以使單位和個人的權益得到了最大限度的保護,違反規(guī)定則承擔經(jīng)濟補償和違約金。如果您對以上內(nèi)容或者相關內(nèi)容抱有疑惑,請咨詢律霸平臺的在線律師。
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