在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
子公司勞動關系轉移
子公司勞動關系轉移
集團公司下屬多個子公司的，由于子公司具有獨立法人資格，具有獨立用人權，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，因此，若在集團與下屬子公司之間調動員工的，就會涉及到直接用工主體的變化，因此相應的勞動合同就要作相應的處理。
一般來講員工在集團內借調的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關系，借調到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關系。
對于第一種情形，屬于員工內部借調，與原公司仍然保留勞動關系，工作年限連續計算，社會保險費仍然在原公司繳納，但工資由誰具體來發放，社會保險的費用具體由誰來承擔，需要兩家公司通過員工借調協議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調協議的約定。
對于第二種情形，屬于勞動合同主體的變更，因此需要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。至于終止勞動合同是否需要支付經濟補償金，則要取決于終止的方式，以及新公司是否承繼原合同的相關義務。若新公司承認原公司的工作年限，那么工作年限連續計算，終止原合同可以由員工提出，就無需支付經濟補償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補償金。勞動合同主體變更的，勞動合同變更后，需要由原公司將員工的社保關系轉移到新公司，由新公司按照自己的員工進行管理。
相關法律
根據勞動合同法規定，公司轉讓或注銷，公司清算時首先解決員工工資及經濟補償金，根據你提供信息可知，集團公司有意將員工轉到B公司，也似可以的，但是要承認員工在A公司的工齡等，如果員工不愿意轉到B公司，哪么只能與A公司解除勞動合同，A公司支付經濟補償金。
因此員工可以有兩個選的，要么轉到B公司，要么與A解除勞動合同。
在以上的兩種情形中我們可以看出勞動關系的轉移是要根據情況來進行的，不同的情況有不同的方式，我們應該判斷好是哪種情況在進行執行，不要出現不該有的麻煩!以上就是律霸網小編為大家在網上找到的相關勞動關系轉移的知識了，希望能夠幫助到大家解決相關問題!如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
精神傷殘等級賠償標準是多少
2021-01-13環保超標有刑事責任嗎
2021-02-15如何區別走私普通貨物罪與逃稅罪
2020-12-25地役權和租賃權沖突
2021-01-13涉外婚姻的法律效力如何
2021-03-23美容產品欺騙消費者怎么辦
2021-02-16配偶有家庭暴力怎么解決
2020-12-05交通事故死亡賠償范圍
2021-01-28一方死亡如何解除婚姻關系
2021-01-14單用途商業預付卡管理辦法（試行）
2021-02-14繼承權的放棄有什么要求
2020-12-23如何確定被繼承人的債務范圍?
2020-11-24杭州女生課間墜亡學校是否應承擔責任
2020-12-26簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎
2021-03-11離職后帶走顧客信息違法嗎
2021-01-28人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25壽險合同成立后可以做變更嗎
2020-11-21保險:意外傷害保險賠償標準包括哪些內容2020最新
2021-02-06人身保險糾紛可以起訴嗎
2021-02-01發生車禍后保險都賠哪些費用
2020-12-05