在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工如何處理,如何認定曠工
勞動者在用人單位提供的崗位上上班，那么勞動者就應該及時履行自己的勞動義務，但是在社會中有一部分勞動者經常曠工，對于曠工的勞動者應該如何處理呢?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。
一、曠工如何處理
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省;第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領導進行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。
二、如何認定曠工
曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動;
第二，沒有正當理由;
第三，沒有經過用人單位同意。
三、可以對“曠工”員工進行經濟處罰嗎?
如果職工未按規定申請休假，或者用人單位依法不批準職工休假申請，但是職工堅持休假以致造成無故曠工的，用人單位可以扣除曠工期間的工資。此外，是否可以多扣一點工資作為處罰?不可以。
按照現行有效的勞動法律，用人單位不能對職工處以罰款。《立法法》和《行政處罰法》規定：對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。罰款屬于財產罰范疇，所以此項規定只能由國家立法機關和政府行政部門制定。企業是以營利為目的經濟組織，不是國家立法機關和政府行政部門，無權在規章制度中設定罰款條款。當然，如果員工的曠工行為給單位造成直接經濟損失的，可以要求員工進行賠償。
員工曠工，用人單位不能對勞動者進行經濟處罰，但是在實際中處理曠工的員工都是采取的罰款的方式，這并不符合我國法律規定，只有造成損失才可以要求員工賠償。如有什么不明白的地方，小編建議登錄律霸網站咨詢在線專業律師。
曠工多久可以辭退職工?
曠工多久可以解除勞動合同
對于曠工的懲罰措施是否具有法律效力
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于二手房陰陽合同的具體解決辦法
2020-11-21沒有主債務可以約定抵押嗎
2020-11-24消費者網購被騙怎么辦
2020-11-19勞動合同法關于試用期內不符合錄用條件的司法簡析
2020-12-13沒領結婚證買房能寫兩人名字么
2020-11-17軍人離婚調解無效證明在哪開
2021-02-06女方爭取孩子撫養權的要求是什么
2020-12-20合同法律風險識別的定義是什么
2021-02-19單位非法解除無固定期限的勞動者怎么賠償
2021-01-21小孩商場電梯受傷賠償應該找誰
2021-03-07出租人您清楚自己的責任和權利嗎？
2021-03-11離婚了房產證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08勞務派遣合同和正式合同有什么差別
2020-12-13行政許可的申請與受理
2021-01-09如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發生的爭議
2021-01-24經營健康保險的公司要提交準備金評估報告嗎
2021-01-08交通事故法院判決后保險公司會提起上訴嗎
2021-03-11汽車被盜,保險公司有義務把車從外地取回來嗎
2021-02-26保險法司法解釋（一）內容有哪些
2020-12-17離婚后，家庭土地承包經營中的收益將會被如何處理
2021-03-17