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曠工如何處理,如何認(rèn)定曠工

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 358人看過

勞動(dòng)者在用人單位提供的崗位上上班,那么勞動(dòng)者就應(yīng)該及時(shí)履行自己的勞動(dòng)義務(wù),但是在社會(huì)中有一部分勞動(dòng)者經(jīng)常曠工,對于曠工的勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理呢?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。

一、曠工如何處理

第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省;第二次曠工,以全公司通報(bào)批評的方式警示本人及其他員工,并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話,記大過處分;第三次曠工,開除或勸退。

二、如何認(rèn)定曠工

曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為,在原來的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后,企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”,因此,很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為,曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件:

第一,沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);

第二,沒有正當(dāng)理由;

第三,沒有經(jīng)過用人單位同意。

三、可以對“曠工”員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎?

如果職工未按規(guī)定申請休假,或者用人單位依法不批準(zhǔn)職工休假申請,但是職工堅(jiān)持休假以致造成無故曠工的,用人單位可以扣除曠工期間的工資。此外,是否可以多扣一點(diǎn)工資作為處罰?不可以。

按照現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律,用人單位不能對職工處以罰款。《立法法》和《行政處罰法》規(guī)定:對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰范疇,所以此項(xiàng)規(guī)定只能由國家立法機(jī)關(guān)和政府行政部門制定。企業(yè)是以營利為目的經(jīng)濟(jì)組織,不是國家立法機(jī)關(guān)和政府行政部門,無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。當(dāng)然,如果員工的曠工行為給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,可以要求員工進(jìn)行賠償。

員工曠工,用人單位不能對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,但是在實(shí)際中處理曠工的員工都是采取的罰款的方式,這并不符合我國法律規(guī)定,只有造成損失才可以要求員工賠償。如有什么不明白的地方,小編建議登錄律霸網(wǎng)站咨詢在線專業(yè)律師。



曠工多久可以辭退職工?

曠工多久可以解除勞動(dòng)合同

對于曠工的懲罰措施是否具有法律效力 ?

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