很多情況下，勞動者的收入都是要依法繳納個人所得稅的，主要包括工資收入、獎金等等。那么在勞動者與單位約定競業(yè)限制后獲得的補償金，是否也需要繳納個稅呢?律霸小編在下文中告訴大家競業(yè)限制補償金需繳納個稅嗎。

一、競業(yè)限制補償金需繳納個稅嗎

企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補償金應依據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)、《國家稅務總局關于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2000]77號)、《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件的規(guī)定計算個人所得稅。

計算方法為：對個人取得的一次性經濟補償收入，超過標準的部分視為一次取得數月的工資、薪金收入，用超標部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

二、競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放

競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據的，因為國家對工資是有嚴格規(guī)定的。

根據國務院轉發(fā)的國家統計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”同時，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：

(一)根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。”從這些規(guī)定中可以看出，保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。

有關限制的經濟補償的規(guī)定很明確地說“約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。”也就是說，競業(yè)限制的經濟補償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費用，是不能作為競業(yè)限制的經濟補償。

從上文的介紹中可以知道，對于競業(yè)限制補償金在滿足了法律規(guī)定的納稅標準后，也是要依法繳納個人所得稅的，具體該如何計算這個個稅，大家可以從上文中進行詳細了解。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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