在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是勞動關系存續期
各位知道什么是勞動關系存續期嗎?小編的理解是用人單位與勞動者建立勞動關系之后，到勞動關系終止之前，都叫做勞動關系存續期。那么這樣的理解是否符合法律要求的呢?我們一起在下文中了解一下。
一、什么是勞動關系存續期
勞動關系存續期是指勞動者與用人單位存在勞動關系的期限。雙方有簽訂勞動合同的，勞動關系存續期就是合同期限，合同到期后，勞動者與用人單位的勞動關系自動終止，但合同到期后，雙方均按原規則在履行的，表示勞動關系繼續。
勞動者與用人單位未簽勞動合同的，從勞動者實際用工之日起雙方存在事實上的勞動關系，勞動者用工期限也是雙方勞動關系的存續期。
二、如何界定勞動關系存續期
認定勞動關系有兩個基本標準
1、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關系是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關系的根本標志。應當看到，這種關系表現方式多樣，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下的間接與抽象的管理。
同時，也不宜只將這一關系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關系。
2、用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關系的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監督。由于實踐中情況的復雜性，用人單位提供勞動條件應限于基本勞動條件。
關于什么是勞動關系存續期的問題，律霸小編就為大家解答到這里。實踐中，界定勞動關系存續期可以從兩方面來考慮，也就是小編在上文中詳細闡述的內容。如果你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
勞動關系存續期間怎么認定
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的怎么辦
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的時效是多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故賠償調解賠多少錢
2021-03-21被煙花爆竹炸傷怎么賠償
2021-02-08經常聽說有商品被召回都什么可以召回
2020-11-112020女方離婚起訴書范文
2020-12-06合同法中債務可以抵消的情形有哪些
2021-01-18房地產代理合同糾紛解決方法有哪些
2020-12-24工程停工買賣合同可否解除
2021-01-18離職公司押放工資算違法嗎
2020-11-27夫妻共同財產房產屬于夫妻共同財產嗎
2020-11-11勞動者如何協商調崗保證自身權益
2020-12-15勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續
2020-11-09合同變更競業限制還有效嗎
2021-01-16勞動保護的措施有哪些
2021-01-05調崗的規定有哪些
2021-03-23工齡認定在勞動仲裁需要什么材料
2021-03-23如何區別第三者責任強制險與責任險
2021-02-04單獨的航班意外險不包括航班延誤責任
2020-11-21人身保險合同效力的法理分析
2020-12-31保險合同成立后投保人的義務是什么
2020-11-21巨額保單引出特大騙保案
2021-01-24