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辭職申請需要上級簽字嗎?上級不簽字怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 143人看過

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辭職申請需要上級簽字嗎?上級不簽字怎么辦?相信很多剛步入社會的大學(xué)生經(jīng)常會遇到這種情況:想提出辭職,但是領(lǐng)導(dǎo)拖著不給簽字,由于不熟悉相關(guān)的公司章程和法律規(guī)定,不知如何去維護自己的合法權(quán)益,只能干著急。面對這種難題,律霸小編為大家講解一下。

一、辭職申請需要上級簽字嗎?上級不簽字怎么辦?

1、盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告,辭職的原因很重要,如果寫得不當即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。

2、重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”,主要內(nèi)容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動關(guān)系,請用人單位依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資,并按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,及時辦理離職手續(xù)

3、“通知”必須讓單位簽收,不簽就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據(jù)。

二、勞動者提出解除勞動合同分三種情況:

1、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;

2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;

3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。

三、辭職要有合法理由

辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對你今后的就業(yè)會有麻煩。辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

四、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責任怎么辦?

不支付有關(guān)費用,你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

辭職申請需要上級簽字嗎?如果上級不簽字怎么辦呢?作為一名職工我們有權(quán)利維護自己的合法權(quán)益,只要我們辭職理由合法,在面對著用情況時我們就要用法律武器維護自己的合法權(quán)益,更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸忻州律師。


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丁旭峰律師,河南駐馬店人,中共黨員,中華全國律師協(xié)會會員、常州律師協(xié)會會員,江蘇鼎國律師事務(wù)所律師。中國黨員,畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué),擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑,具有高校教師資格證書,有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗和深厚法學(xué)理論功底,對企業(yè)人力資源管理、勞動關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務(wù)處理經(jīng)驗。業(yè)務(wù)領(lǐng)域:企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)、人身損害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯(lián)系電話:15961442562;QQ:649205185;微信:15961442562;郵箱:649205185@qq.com

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