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辭職申請(qǐng)需要上級(jí)簽字嗎?上級(jí)不簽字怎么辦?相信很多剛步入社會(huì)的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：想提出辭職，但是領(lǐng)導(dǎo)拖著不給簽字，由于不熟悉相關(guān)的公司章程和法律規(guī)定，不知如何去維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能干著急。面對(duì)這種難題，律霸小編為大家講解一下。

一、辭職申請(qǐng)需要上級(jí)簽字嗎？上級(jí)不簽字怎么辦？

1、盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。

2、重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。

3、“通知”必須讓單位簽收，不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

二、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、辭職要有合法理由

辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

四、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任怎么辦?

不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

辭職申請(qǐng)需要上級(jí)簽字嗎?如果上級(jí)不簽字怎么辦呢?作為一名職工我們有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益，只要我們辭職理由合法，在面對(duì)著用情況時(shí)我們就要用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸忻州律師。

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