在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者辭職注意什么
辭職上經常遇到勞動者辭職的情形，其實辭職說的就是解除勞動合同，勞動者辭職要符合法律的規定。那么，勞動者辭職注意什么？很多勞動者不是自愿辭職的，如果勞動者被迫辭職企業補償嗎？律霸小編為您做詳細解答。
一、勞動者辭職注意什么
勞動者可以提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。操作注意事項：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。
3、在通知期內應正常上班。
4、積極辦理交接手續，注意留存證據。
5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
二、勞動者被迫辭職企業補償嗎
經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得經濟補償金的，但如果出現“被迫辭職”情形，勞動者仍可向用人單位主張經濟補償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等;在上述情形發生時，勞動者以上述原因向單位提交書面辭職報告后雙方勞動關系即告解除，此時用人單位應按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。
解除勞動合同經濟補償金的計算按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補償。
在此要提醒勞動者，一般情況下勞動者辭職要提前30天通知用人單位，但如果單位有拖欠工資等法律規定的違法行為，勞動者可隨時辭職。至于勞動者辭職注意什么，上文中已經做出了講解，希望對你有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸雙鴨山律師。
簽訂合同后辭職怎么辦？公司可以拒絕員工的辭職報告嗎？
辭職員工補償申請書需包含的補償理由有哪些？
辭職報告模板怎么寫比較好? ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職工請假是否存在勞動糾紛
2020-11-11沒有交通事故責任認定書工傷可以認定嗎
2021-02-25如何處理直播隱私問題
2021-02-17反擔保成立要什么條件
2021-03-25合同甲乙丙方關系怎么界定
2021-03-19新三板上市條件
2021-01-07強制執行依然不賠償違約金怎么辦
2021-03-18房地產開發五證指什么
2021-01-29如何預防員工不辭而別
2021-02-10拘留期間能否解除勞動關系
2020-12-08公司上班試用期提離職不批準怎么辦
2021-02-19員工不同意調崗怎么辦
2020-12-04拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14出境旅游保險怎么買
2021-02-08為什么保險合同中受益人欄是不可以為空白的?
2020-11-16保險理賠的車輛報廢標準是什么
2021-03-01保險違約如何去防范
2020-12-25不計免賠特約條款如何使用
2021-02-15導致保險合同終止的原因有哪些
2020-12-12