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辭職的形式有哪幾種,被非法解雇該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 84人看過

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在我們的周圍,您經(jīng)常可以看到,一些同事由于對(duì)工資不滿意、在單位人緣處不好等原因而選擇辭職。那么,在法律上辭職的形式有哪幾種呢?而要是員工被單位非法解雇的話,此時(shí)又該怎么辦?律霸小編整理了相關(guān)資料,將在下文中為你解答這些問題。

一、辭職的形式有哪幾種

辭職的形式包括三種:

1、勞動(dòng)合同期滿,員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動(dòng)辭職,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,實(shí)現(xiàn)離職。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定,只要員工按法定程序提出辭職,用人單位沒有任何理由滯留員工,除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等,需要提前通知,但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、滿足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

此外,沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明,以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,否則可能給新單位造成法律訴訟。

二、被非法解雇怎么做才好

1、有權(quán)要求延續(xù)合同。

由上可知,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動(dòng)合同已屆期滿,勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系,沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。

2、非法解雇得到相應(yīng)賠償。

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”公司單方面提出解雇,屬于非法解雇,應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(最高不超過12個(gè)月)。

另外,在《勞動(dòng)合同法》第八十七條中對(duì)用人單位非法解雇的行為還規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

(2)代通知金

另外,如果勞動(dòng)單位提前三十天以書面形式通知解雇員工,勞動(dòng)者有權(quán)向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的,由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱為開除。

關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同,它以員工的不良表現(xiàn),過錯(cuò)和無(wú)法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由,否則就是濫用解雇權(quán)。

如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊,貪污等),雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度,免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工,雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇,并無(wú)需支付解雇賠償。

通過上文的介紹,相信您應(yīng)該已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的辭職、解雇有了一定的了解。我國(guó)規(guī)定的勞動(dòng)者辭職的形式包括了三種,大家可以在上文中進(jìn)行了解。而要是你所在的單位非法將你解雇的話,此時(shí)可以通過一些法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。


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劉利玲,研究生學(xué)歷,河南豫龍律師事務(wù)所專職律師,擅長(zhǎng):房屋買賣合同糾紛、借貸合同糾紛、租金合同糾紛、交通事故糾紛、保險(xiǎn)合同糾紛、醫(yī)療事故糾紛、人身?yè)p害賠償糾紛、離婚析產(chǎn)糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛、拆遷安置糾紛、刑事辯護(hù)、刑事會(huì)見等

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