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不管是實(shí)行怎樣的工時(shí)制度，其實(shí)在這方面，我國都是作出了嚴(yán)格的要求的。雖然常見的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但這也是在符合規(guī)定條件的情況下進(jìn)行的。那針對(duì)綜合工時(shí)制，大家知道我國實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的條件是什么嗎？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的條件是什么

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：a)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;c)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

二、實(shí)行不定時(shí)工作制的條件

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)[1994]503號(hào))規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：a)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的;b)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;c)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

三、綜合計(jì)算工時(shí)制注意什么

對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制認(rèn)識(shí)上的幾個(gè)誤區(qū)：

誤區(qū)之一：將公休日與制度工作日截然分開分別核算總的實(shí)際工作時(shí)間與加班時(shí)間。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有的單位按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制進(jìn)行考勤，其典型的錯(cuò)誤做法是：遇公休日或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，造成工時(shí)工作制概念上的混亂，加大了工資成本支出。

誤區(qū)之二：逢公休日上班即支付200%加班費(fèi)。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在公休日加班的可首先考慮安排補(bǔ)休。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)連續(xù)計(jì)算考核總的實(shí)際工作時(shí)間，對(duì)于超過部分按延長工作時(shí)間處理。

現(xiàn)實(shí)中，不管勞動(dòng)者是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制還是不定時(shí)工作制，此時(shí)都是需要符合法律規(guī)定的條件才行的。而在具體實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的過程中，也有一些誤區(qū)是要留心注意的，不然的話勞動(dòng)者的利益就有可能受到損害。