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我們知道,人們可以通過自身的勞動來獲取相應的工資酬勞。這樣勞動者就和工作的單位形成了勞動關系。在現實社會中,我們會通過簽訂勞動協議來進行勞動關系的確認,勞動關系是雙方的權利義務關系,那么企業勞動關系包含什么內容呢?就讓小編帶領大家來了解下吧。
一、勞動關系內容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。
2、此外,與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權,代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。
二、處理勞動關系原則
正確處理企業勞動關系,應遵循以下原則:
1、兼顧各方利益原則。
2、協商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系:
1、立法。
2、發揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
三、勞動關系的分類
1、按實現勞動過程的方式來劃分,勞動關系分為兩類:
1)直接實現勞動過程的勞動關系,即用人單位與勞動者建立勞動關系后,由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式,當前這一類勞動關系居絕大多數。
2)間接實現勞動過程的勞動關系,即勞動關系建立后,通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式,這一類勞動關系目前居少數,但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態來劃分,可分為常規形式:
1)即正常情況下的勞動關系。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式,下崗形式。
5)提前退養形式,應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類,可分為:
1)國有企業勞動關系。
2)集體企業勞動關系。
3)三資企業勞動關系。
4)私營企業勞動關系等等。
4、按勞動關系規范程度劃分,可分為:
1)規范的勞動關系,即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同,但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關系,如:招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
的具體解答了,包括用人單位和職工在培訓、工作時間、工作內容等方面的關系,也包括了職工在工作中享有的福利,保險等這些與職工密切相關的關系,還包括了工會與職工、用人單位之間的關系。另外,勞動關系按照實現勞動過程分為直接和間接兩大類。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
解除勞動關系通知書范本
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