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勞動關系都有什么內容？
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在職場中，確定勞動關系最直接的就是簽訂勞動合同。一旦用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，就代表確立勞動關系，是收到法律的保護。勞動合同的簽訂也是為了更好的劃分雙方的權利與義務。下面就由小編帶大家一起來了解一下勞動關系都有什么內容吧。
勞動關系的基本內容有哪些?
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。
2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。
正確處理企業勞動關系，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：
1、立法。
2、發揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
勞動關系的法律特征有哪些?
《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：
1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
勞動關系的具體含義?
勞動關系又稱為勞資關系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立和規范勞動關系，是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范。
通過小編的整理，大家知道勞動關系都有什么內容了吧。簽訂勞動合同就是為了確定勞動關系，勞動者在簽訂合同的時候，一定要認真看清楚合同所規定履行的權利與義務，學會維護自身權益。如果需要了解更多關于勞動關系的法律內容，可以聯系我們律霸.
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