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收入分配和勞動關(guān)系一直是人們在熱議的話題，很多人對于勞動關(guān)系與收入分配的關(guān)系都沒有一個(gè)定論，也有的人認(rèn)為他們雖然存在著聯(lián)系但是有很多的不同之處，其實(shí)我們的認(rèn)識可能是存在問題的，那具體來說勞動關(guān)系與收入分配的關(guān)系區(qū)別有什么呢？

勞動關(guān)系與收入分配的區(qū)別

1、不平等性。決定性的因素，這是因?yàn)樗袆趧雨P(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。一是從實(shí)際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經(jīng)濟(jì)（包括科技等無形資產(chǎn)）實(shí)力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的法人單位。

雙方總體上處于社會經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。二是勞動關(guān)系雙方在實(shí)際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。三是從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報(bào)酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(bào)（除了投資成本回收，還無償占有了勞動者的剩余價(jià)值）。

民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會經(jīng)濟(jì)地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會法律義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動關(guān)系中社會法律義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，只能以個(gè)人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過程中安全責(zé)任，勞動者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，以及經(jīng)營不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。

3、行政干預(yù)不同。勞動關(guān)系中勞動行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進(jìn)行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預(yù)，即使有，也不是針對某一方的。

勞動關(guān)系建立后肯定是會有收入的，對于收入的分配大部分人都認(rèn)為勞動關(guān)系與收入分配的關(guān)系是存在的，不過其實(shí)勞動關(guān)系與收入分配的關(guān)系雖然存在，但其實(shí)還存在很多的不同，我們需要了解的一般都是兩者的不同內(nèi)容，因?yàn)殡p方的聯(lián)系相比之下區(qū)別的了解會比較重要。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？