【為您推薦】海港區(qū)律師 ? 同德縣律師 ? 湟中縣律師 ? 安塞縣律師 ? 靈丘縣律師 ? 尼木縣律師 ? 昌邑區(qū)律師 ??

我國法律規(guī)定用人單位要及時(shí)與勞動者簽訂勞動關(guān)系，否則就要受到有關(guān)部門的懲罰，但是社會中仍然存在一些用人單位不與勞動者簽訂勞動關(guān)系，但是不妨礙形成事實(shí)勞動關(guān)系，勞動法規(guī)定了不簽訂勞動合同兩倍工資懲罰的規(guī)定，那么事實(shí)勞動關(guān)系工資計(jì)算方法是什么呢，小編將在下文中為大家做具體解答。

一、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、事實(shí)勞動關(guān)系工資計(jì)算

1、根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2、《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3、根據(jù)《勞動合同法》第11條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

4、以上條款充分說明，即使法律條文中沒有明確規(guī)定事實(shí)勞動關(guān)系，但對于沒有訂立書面勞動合同的情況視為勞動關(guān)系已建立，并加以保護(hù)。

5、該法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用工之日起可以有1個月的緩沖期，即使此期間未訂立，也不違法。而結(jié)合第14條第3款的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過1年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，則不僅要支付2倍工資外，還視為已訂立無固定期限勞動合同。

工資的計(jì)算要與正常的簽訂勞動合同的人同一個標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能夠更加的公平，畢竟相對于用人單位來說，勞動者都是處于弱勢地位，保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，才能更好的維護(hù)社會的穩(wěn)定，減少糾紛的發(fā)生。

勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé),在哪個單位領(lǐng)取

基本工資和崗位工資的區(qū)別

勞動者報(bào)酬包括哪些，工資由什么組成