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兼職入職法律的一些規定是什么？
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兼職對很多人來說并不陌生，特別是在一線城市，一些剛就業的人月工資并不能滿足基本的生活所需，就必須要尋找一些兼職進行生活補貼，兼職對大學生來說也是很普遍的行為，通過兼職獲取一定的資金，但是有時兼職的利益會受到一些損害，關于兼職入職法律的一些規定小編在下文中為大家列舉。
一、兼職的定義
兼職：區別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。在西方國家指有較高專業知識和實際經驗的專家、學者、實業家同時兼任兩個或兩個以上的職業。兼職制度無論對個人、社會都有益。
二、兼職入職法律的一些規定
勞動合同法規定：全日制用工的，勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同;非全日制用工的，可以與多個用人單位簽訂勞動合同。但是對于一個企業，有嚴格的規章制度的話，這些是最正常不過的事來的。這也是你對你的權益的一種保證!兼職也應盡量與用人單位簽署勞動合同，以法定方式確定勞動關系。如果因無合同而被用人單位克扣工資獎金的情況，最好及時向勞動部門投訴。通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關系以及具體的待遇問題。
三、兼職的社會背景
中國一般不實行兼職的政策 ，但在經濟體制改革中 ，允許職工在完成8小時工作任務外，利用業余時間從事第二職業，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，并取得相應的報酬。此外，中國還有些兼職是不宜領取報酬的。如行政人員兼教學，教師兼行政職務等。我國在改革開放前的30年間，是不允許人們從事本職工作以外的、有報酬的第二職業的。那時從事兼職被看作不安心本職工作“不務正業”是“種資本主義的自留地”。直到十一屆三中全會后，實行改革開放以來，在我們國家，從事兼職才是合法的。
兼職是相對于全職來說的一種概念，很多人沒有全職工作時進行的工作就可以看作是全職，兼職的利益相對于正式員工來說比較容易受到損害，兼職入職法律的一些規定可以幫助我們了解兼職的一些性質以及什么時候可以主張自己的合法權益，這樣在進行兼職時才不會上當受騙。
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兼職需要簽合同嗎
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