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不少勞動者表示,在找工作的時候,有些用人單位為了避免出現(xiàn)不必要的麻煩,需要勞動者提供相應(yīng)的,被原用人單位解除勞動關(guān)系的證明,有不少人對于被原用人單位解除勞動關(guān)系并不是很了解,下面給大家介紹一下被原單位解除勞動關(guān)系需要經(jīng)歷哪些環(huán)節(jié)?
用人單位解除勞動合同,除必須具有法律規(guī)定的原因外,還必須依照程序進行,否則,就構(gòu)成違法解除合同,要承擔相應(yīng)的法律責任。一般來說,解除勞動合同須經(jīng)以下三個環(huán)節(jié):
1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。
依照有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前,必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有:
(1)用人單位對于因違紀、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工,必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分,經(jīng)此仍然無效的,才可進行。
(2)用人單位解除勞動合同,一般應(yīng)向本單位工會征求意見;如果裁員,應(yīng)當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,還應(yīng)當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。
2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
(1)用人單位解除勞動合同,應(yīng)當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時,這種通知的形式為正式公布裁員方案。
(2)用人單位解除勞動合同,應(yīng)當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果,依法簽訂書面協(xié)議。
3、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)。
(1)辦理社會保險手續(xù)。凡是應(yīng)當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用,在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當負責全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的,用人單位應(yīng)當為其辦理。
(2)失業(yè)登記:用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
這些人認為,這樣做用人單位違反了相關(guān)的勞動法的規(guī)定,其實確實被用人單位解除勞動關(guān)系,也是需要經(jīng)歷一定的程序的,一般來說是有三個步驟,如果用人單位沒有經(jīng)過相應(yīng)的程序,那么是可以提起仲裁的。
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