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寧波
工傷四級單位如何提出解除勞動合同進行賠償
根據中國相關法律法規，用人單位應按照《工傷保險條例》中的四級工傷補貼標準提供補貼。此外，如果員工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾，雇主不得隨意終止與處于停工和工資保留期的員工的勞動合同，他/她應保留其勞動關系，辭職并享受以下福利：
（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷員工達到退休年齡并辦理退休手續后予以彌補，停止發放傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，第三十三條因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費，原工資和福利在暫停和工資保留期內保持不變，由單位按月發放
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇
，他們的單位應對此負責。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）的，公司在何種情況下可以辭退本人，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，在本法第26條第（1）款規定的任何情況下，根據本條第（1）款的規定，在本合同第（6）款規定的任何刑事責任被追究后，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的
，用人單位按照《工傷保險條例》中工傷四級補貼標準提供補貼。此外，雇主不得隨意終止與處于停工和工資保留期的員工的勞動合同。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎隨時咨詢法律惡霸網絡
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