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寧波
新員工有三天的工資嗎
新員工入職后三天內是否有工資？勞動保障監察大隊投訴. 員工到投訴時，勞動和社會保障監察組應攜帶：本人身份證、用人單位全名、負責人姓名和聯系電話，以及能夠證明該員工在用人單位工作的相關證據。勞動和社會保障監察組應當發出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動和社會保障監察組作出行政處罰決定；逾期不執行的，應當申請法院強制執行。同時，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第26條）。《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人，不得無故扣減或拖延。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，第四十七條用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和勞動者本人的最低生活費平均受撫養人口（2）社會平均工資水平（3）勞動生產率（4）就業狀況（5）地區間經濟發展水平的差異第50條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動期間，應當依法支付工資。
對您提出的有關問題，新雇員的工資為三天。如果他們這樣做一天，他們也會得到報酬，但很多人不會想要，因為這太麻煩了。然而，實際上有人說，20天內辭職沒有工資。這一定是違法的。您可以咨詢律霸的律師
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