1、 單位在扣除工資時可以扣除多少錢

每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20%

“嚴格來說，普通雇主無權處以罰款。罰款是行政處罰法賦予國家執(zhí)法機關的權力，如公安局的罰款。”然而，在實踐中，員工被單位罰款的情況非常普遍，如遲到早退的“罰款”、曠工半天的一天工資、因工作失誤給單位造成的經(jīng)濟損失的“罰款”等等。遲到早退的“罰款”最為常見。事實上，這是一種違法行為。因為一般來說，遲到早退不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，企業(yè)應該在人力資源管理中建立應急預案來解決。“缺勤半天處罰一天工資也是違法的，工作半天應該有半天工資。”

但是，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。員工的經(jīng)濟損失不得超過當月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資支付

用人單位發(fā)布和宣傳的懲罰性勞動規(guī)章制度有效，應遵循兩個原則：一是履行法律規(guī)定的程序；第二，內(nèi)容不得侵犯員工的合法權益。法律程序包括：勞動紀律規(guī)章制度方案必須由員工大會或全體員工討論和提出；雇主應在平等的基礎上與工會或雇員代表協(xié)商確定方案；用人單位應當向勞動者宣傳勞動規(guī)章制度。用人單位無故扣發(fā)工資的情況如何用人單位應當按月按時足額以貨幣形式向勞動者支付勞動報酬，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資

用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計算支付勞動者的工資；用人單位約定的工資按月支付的，應當按照用人單位工資制度的規(guī)定執(zhí)行。如遇法定節(jié)假日或公眾假期，應提前付款；如果員工依法終止或終止勞動合同，工資應支付至勞動合同終止或終止之日，用人單位未依法支付勞動者工資的，應當自勞動合同終止或者終止之日起3日內(nèi)一次性支付，員工可攜帶本人身份證及與用人單位的勞動關系證明（如勞動合同、工資單、入職表、求職表、工作卡、考勤記錄等）到用人單位工商登記的同級勞動保障監(jiān)察部門辦理

工資多少公司在扣除工資時扣除？一般限制為員工當月工資的20%。單位無故扣發(fā)職工工資,是違反勞動法的行為,也損害了職工的合法權益。如果您遇到單位無故扣發(fā)工資或者扣發(fā)的工資金額超過法定限額的情況，您可以通過法律手段維護您的合法權益。在此過程中，您需要準備相關證據(jù)

總結一下，公司在扣除工資時可以扣除多少？一般來說，是工資的20%。但是，公司或企業(yè)無故扣發(fā)工人工資是違法的。用人單位不依法支付勞動者工資的，應當向用人單位工商登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。如果您有更多問題，可以咨詢魯巴的專業(yè)律師。或直接委托魯巴律師。com幫助您擺脫法律困境