1、 如何計算下半月的入職工資計算工資時，必須了解日薪計算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于計算缺勤和工作不足一個月的工資）。因此，入職一個月以內的工資為日工資×出勤天數

因此，新老員工在計算工資時應注意以下幾點：

1。月工資計算公式為：日工資標準×具體工作日

2。當月缺勤天數×當月缺勤天數，不扣除缺勤天數的金額

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

II.試用期內如何支付工資

試用期是勞動合同中勞動關系雙方約定的相互了解和調查的時期，但不是工人的“白領時期”。《勞動合同法》第二十條有針對性地規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是試用期內工人工資的法定最低標準。因此，試用期內的工資有法律標準。第一,不能低于最低工資,第二,，與勞動合同約定的工資掛鉤

勞動法第47條規定，用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定員工的工資標準和試用期內人員的工資標準。為了在勞動報酬中體現同工同酬的原則，勞動者在試用期內的工資標準應當與用人單位所在崗位的工資標準相一致。但是，由于工人仍處于試用期，他們的工作水平和專業能力與正式員工會有一定的差距，因此，《勞動合同法》及其實施條例規定，勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位最低工資的80%，既保護了勞動者的合法權益，同時也保護了企業的合法權益

三、加班工資計算的法律依據

勞動合同法第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

工資支付暫行規定第13條規定，用人單位根據勞動者勞動定額或規定的勞動時間后的實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的工作任務，應按照以下標準支付工資：

（I）如果雇主依法安排工人延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，雇員的工資應按不低于勞動合同中雇員日工資或小時工資標準的300%支付。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述原則支付工資，不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%。經勞動行政部門批準實行綜合工時制度的，超過法定標準工時的部分視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付勞動者。實行非正常工作時間制度的工人不得執行上述規定

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