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寧波
如何補償加班費以及如何計算加班工資
1、 如何彌補加班
根據規定，用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資，不得以補假代替；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，則應支付不低于工人每日或小時工資200%的加班工資
假日工資和加班工資性質不同，不能相互替代。加班工資是對工人休息時間的經濟補償。雖然假日工資也是工資的一個組成部分，但它是福利性質的，不要求工人提供額外的工作。另外，由于加班是指用人單位因生產經營需要與工會和職工協商后延長的工作時間，在節假日期間，用人單位按規定安排職工值班的，不能視為加班。如何計算加班工資。計算加班工資時，日薪按平均月薪天數21.75天折算，小時工資在日薪的基礎上除以8小時。即：
假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×150%
每小時加班工資，然后將每日加班工資除以8小時
2。確定加班工資計算基數時，勞動合同中對加班工資基數有明確約定的，按照約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準
III.在確定加班工資計算基數時，如果勞動合同中有工資協議，如何計算工資基數
，根據勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協商，在集體合同中約定。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，按照最低工資計算。計算公式：
假日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×200%
計算加班工資時，日工資按每月平均工作時間20.92天折算，而小時工資是在日工資的基礎上除以8小時當工人自己計算加班工資時，他們與公司不同。如果他們擔心自己犯了錯誤，他們可以在律霸上找到律師。com來幫助他們計算它
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