如何處理公司未簽訂勞動(dòng)合同而辭職后任意扣工資
建立勞動(dòng)關(guān)系,如果老板未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)不支付工資,則應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同并按時(shí)足額支付工資
,有以下解決方案:
1。與老板談判
2。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局有一個(gè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求退還工資。本程序是專門為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而設(shè)計(jì)的,效果非常好,無需支付任何費(fèi)用
3。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以向法院提起訴訟。您可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令用人單位改正需要注意的問題:
1。及時(shí)性。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。證據(jù)問題。證明存在勞動(dòng)關(guān)系,如同事,工作許可證和工作服相關(guān)知識(shí):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí),他應(yīng)提前30天書面通知雇主”,這清楚地賦予了雇員辭職的權(quán)利。這項(xiàng)權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同,只需履行提前通知義務(wù)(即提前30天書面通知用人單位)
原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出:“如果工人提前30天書面通知雇主,這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序,也是終止勞動(dòng)合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主,則無需征得雇主同意終止勞動(dòng)合同。如果超過30日內(nèi),勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),由用人單位辦理。“
當(dāng)員工在未簽訂合同的情況下遭遇公司辭職并任意扣減工資時(shí),他們可以到律霸.com咨詢律師
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